ソフトバンク労働組合では、個別面談などを通じて組合員の困りごとを収集、会社との交渉を実施することでこれまでも基本給アップや新卒社員向けの住宅手当支給など、多くの条件改善・制度導入を実現してきました。
これまでに実現した、主な条件改善や制度導入
基本給アップ
FY23よりグレード1〜3は8,000円Up
新卒社員向け
住宅手当支給
401kの
マッチング拠出制度
別居手当の増額
月額50,000円へ引き上げ
特殊資格手当新設
「電気主任技術者」等の専任の届出者に対して月額最大20,000円
個別相談の
解決実績多数
現在も交渉中の改善内容
- 在宅での通信環境整備
- 勤務地自由化
- Workstyle支援金増額
- 福利厚生の拡充
- 401kの増額
- 販売職の正社員制度改善
ソフトバンク労働組合の主な活動
ソフトバンク労働組合では組合員の生活・労働環境の維持向上を目指し様々な活動を行っています。
定期大会
原則、年に１度の総会として開催されるものです。主に、当該年度の活動報告、予算報告、次年度の活動案、予算案、執行役員の選挙や各種規約の改正等、重要議題の審議を行います。
毎年多くの組合員の皆様に参加頂いています。
経営協議会・団体交渉
組合と会社で、様々な労働条件などについて話し合う場です。よりよい労働環境作りのため、定期的に会社との真剣な交渉を実施しています。
「雇用の確保」、「生活の安定」を主な目的としておりますが、組合員の皆様から集約した意見の提示、会社側からの制度変更等の提案に関する議論など、内容は多岐に渡ります。
執行委員会・常任委員会
組合執行部にて様々な議題について定期的に議論を行う場です。内容は多岐に渡り、団体交渉のための議論や各種規約・制度の改正に関する審議・決定をはじめとして組合の各種イベント策定等もここで行います。
執行委員会は、原則として年に４回、全国の執行部が一堂に会し議論を行います。
常任委員会は、中央執行部にて週に１度、定期的に行っています。
意見交換会
意見交換会は、組合員の皆様が人事制度や職場環境など普段から会社に対して「思っていること」「感じていること」
首都圏地区、東西において開催しており、全国の組合員の皆様からご意見をいただいています。
いただいたご意見は、団体交渉、経営協議会、生活改善要求を通じて会社へ伝えています。
レクリエーション（地区レク・各種チケット配布）
全国各地区でレクリエーションを開催しています。地区レクリエーションを通じて組合員の皆様どうしの懇親を深めるために開催しています。
また、コロナ禍以降 各種チケットを配布し組合員へのレクリエーションの維持に努めています。
その他、組合員と会社とよりよい労働環境を実現するため様々な活動、交渉を実施して、組合員のみんなに共有しています。
※ 政治活動は組合では行なっておりません。
組合Hotline
『組合HotLine』は、組合員のみなさんの労務環境、労働条件などの相談窓口です。頂いたご意見は、内容により社内の担当部門との橋渡しを行わせて頂き、解消に向けて会社と直接交渉を行います。
なお、相談内容は労働組合の執行部・相談窓口担当のみで共有されるため、許可なく利用・公開することはございませんので、ご安心ください。
組合HotLineでは、これまで多くの組合員の皆様から以下のような質問を頂き、その解決のため取り組んでまいりました。
- 勤務状況について
- 職場環境について（空調、照明、その他）
- 人事制度について（評価・異動、その他）
- 組合レクリエーションについて
- 組合制度について（各種手続きの問い合わせ）
- 組合について （組合執行部へのご意見、その他）
皆様からのご意見、お待ちしています。